问题一：
　　背景条件:
　　员工作为普通的人，具有身体和情绪方面的弱点。

　　常见问题:
　　情绪障碍，压力反应，物质滥用等。
 
　　我们提供的解决方案：
　　有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康
　　问题测评，员工录用和选拔咨询

　　问题二：
　　背景条件:
　　员工作为家庭成员

　　常见问题:
　　婚姻问题，子女教育，儿童行为障碍，家庭突然变故，赡养老人，家庭暴力等

　　我们提供的解决方案：
　　个人咨询(包括儿童,夫妇,家庭其他成员), 离异咨询
 

　　问题三：
　　背景条件:
员工作为企业组织的成员

　　常见问题:
　　团队合作问题,人际冲突,沟通不善,重大事件冲击,生产效率,质量下降,对工作调整的灵活性,工作场合暴力事件

　　我们提供的解决方案：
　　着重问题解决的个人咨询
　　管理人员咨询
　　员工培训教育课程培养相应技巧( 团队建设讲座,压力应对,人际关系等讲座)
　　冲突调解

　　问题四：
　　背景条件:
　　当企业组织结构性调整时

　　常见问题:
　　对变革的阻抗,重组压力,部门间冲突,士气降低,失业压力反应,停职愤怒,优秀员工留用,招聘问题

　　我们提供的解决方案：
　　着重问题解决的个人咨询
　　企业咨询
　　职业转换咨询
　　团队建设讲座
　　冲突管理培训
　　人力资源部门咨询

　　问题五：
　　背景条件:
　　员工作为社会文化组成部分

　　常见问题:
　　性别冲突、歧视，工作场所性骚扰，公关问题

　　我们提供的解决方案：
　　员工培训教育课程，包括冲突解决、性骚扰应对